تمت الموافقة عليه من قبل مؤتمر العمل الجماعي التابع لجامعة دونيتسك الوطنية الطبية باسم غوركي

في 29 من يانير 2015  

قواعد تبادل العمل الداخلي في

جامعة دونيتسك الوطنية الطبية باسم غوركي

1.الشروط:

*وفقا للدستور الأوكراني ، يحق للمواطنين الأوكرانيين العمل ، بأجر حسب الكمية والنوعية ، وليس أقل من الحد الأدنى الذي تحدده الدولة ، بما في ذلك الحق في اختيار المهنة ونوع العمل ، وبناءً على ذلك ، فإن المهنة والقدرات والتدريب والتعليم ومراعاة الاحتياجات الاجتماعية.

*يتم توفير انضباط العمل من خلال خلق الظروف التنظيمية والاقتصادية اللازمة للعمل العادي عالي الأداء  وعي للعمل ، وأساليب الإقناع ، والتعليم ، والتشجيع على العمل بحسن نية.

*يتخلف الانضباط في مجال العمل عن إجراءات الانضباط والتأثير العام.

*يتم حل المسائل المتعلقة بتطبيق قواعد النظام الداخلي مباشرة من قبل رئيس الجامعة في حدود الصلاحيات الممنوحة له وفقا للتشريعات الحالية ، وفي الحالات التي لا ينص عليها قانون العمل الحالي وهذه القواعد ، أو بالاتفاق مع سلطة النقابة في الجامعة.

*يتم إجراء العمل المكتبي والتواصل الرسمي مع الطلاب والموظفين والزائرين في الجامعة باللغة الأوكرانية ، ومع طلاب من مواطنين أجانب باللغة المختارة.

2. إجراءات قبول ورفض الموظفين

2.1 .لمواطني أوكرانيا الحق في حرية اختيار الأنشطة التي لا يحظرها القانون أو مكان العمل وفقا لقدراتهم ومهنتهم. عندما يتطلب الأمر توظيف المواطن يقديم كتاب عمل وجواز سفر.

2.2 لا يُسمح بالتوظيف دون تقديم الوثائق المذكورة أعلاه.

2.3عند التوظيف في وظيفة معينة تتطلب معرفة متخصصة ، يجب على المواطن تقديم شهادة أو وثيقة أخرى عن التعليم أو التدريب المهني.

2.4الجنود الذين أُطلق سراحهم من القوات المسلحة لأوكرانيا ، والدفاع المدني في أوكرانيا ، ودائرة الأمن في أوكرانيا ، وحرس الحدود الأوكراني ، ومكتب حماية كبار المسؤولين في أوكرانيا ، وتشكيلات عسكرية أخرى منشأة وفقا لتشريعات أوكرانيا والجنود ، الذين طردوا من القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق والقوات المسلحة لكومنولث الدول المستقلة ، يقدمون تذكرة عسكرية.

2.5يحظر تشغيل الأشخاص الذين لم يتلقوا تدريباً خاصاً ومعرفة خاصة في المؤسسات التعليمية المتخصصة العليا والثانوية المناسبة للنشاط الطبي والدوائي.

2.6عند الدخول في عقد عمل ، يُحظر مطالبة الأشخاص القادمين للعمل بأن يكونوا على علم بأحزابهم أو انتماءاتهم وأصولهم ووثائقهم الوطنية ، التي لا ينص القانون على تقديمها.

2.7عند التعاقد مع عامل ، يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة ، محدد المدة ، بما في ذلك العقد.

2.6 2.8 يتم استبدال مواقف العمال العلمية والتربوية بالطريقة المنصوص عليها في القانون. وتشمل هذه المناصب: المساعد ، المعلم ، المتدرب ، المعلم ، المحاضر الأقدم ، المحاضر ، الأستاذ ، رئيس القسم ، عميد الكلية ، مدير الجامعة ، رئيس الجامعة.

2.9يمكن لموظفي الجامعة العمل بدوام جزئي بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

2.10يتم التعيين بأمر من رئيس الجامعة ، والذي يتعرف عليه الموظف مع الإيصال

2.11عند قبول الموظف أو نقله بالطريقة المقررة لوظيفة أخرى ، يلتزم المدير أو الشخص المخول الآخر (رئيس الوحدة الهيكلية ورئيس قسم شؤون الموظفين ومهندس حماية العمل وقواعد السلامة من الحرائق) بما يلي:

- *أن يشرح للموظف الحقوق والواجبات وظروف العمل القائمة ، والوجود في مكان العمل ، حيث سيعمل ، وعوامل الإنتاج الخطيرة والضارة التي لم يتم القضاء عليها بعد ، والعواقب المحتملة لتأثيرها على الصحة ، حقوق الاستحقاقات والتعويض عن العمل في هذه الظروف وفقا للتشريعات الحالية والاتفاقات الجماعية ؛

*تعريف الموظف بقواعد النظام الداخلي والاتفاقية الجماعية

 *تحديد مكان عمل العامل ، وتزويده بالأدوات اللازمة للعمل

*إرشاد موظف بشأن حماية العمل ، والصرف الصحي الصناعي ، والصحة المهنية والسلامة من الحرائق

2.12بالنسبة للأشخاص الذين عملوا لأكثر من خمسة أيام ، يتم الاحتفاظ بكتب العمل. بالنسبة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي ، يتم الاحتفاظ بكتب العمل في مكان العمل الرئيسي. بالنسبة للموظفين الذين يعملون على مدار الساعة ، يتم توفير دفتر عمل إذا كان هذا العمل هو العمل الرئيسي. يتم التسجيل في مصنف المعلومات عن العمل بدوام جزئي بناء على طلب الموظف أو المالك أو مفوَّض من قبله السلطة في مكان العمل الرئيسي.

2.13يتم إجراء دفاتر العمل وفقاً لـ "تعليمات بشأن إجراءات إجراء دفاتر العمل في المنشآت والمؤسسات والمنظمات" التي أقرها الأمر الصادر من وزارة العمل ووزارة العدل ووزارة الحماية الاجتماعية سكان أوكرانيا في 29 يوليو 1993 ، رقم 58

يتم تخزين كتب العمال كوثائق للمساءلة الصارمة. المسؤولية عن تنظيم المحاسبة وتخزين وإصدار كتب العمل تقع على عاتق رئيس قسم شؤون الموظفين في الجامعة.

لا يجوز إنهاء عقد العمل إلا للأسباب المنصوص عليها في قانون العمل لأوكرانيا والشروط المنصوص عليها في العقد..

يحق للموظف إنهاء عقد العمل المبرم لفترة غير محددة بناء على تقديره الخاص ، محذرا من رئيس الجامعة بذلك كتابيا لمدة أسبوعين..

إذا كان طلب الموظف في الفصل من العمل بمفرده مشروطًا بعدم القدرة على مواصلة العمل (الانتقال إلى مكان إقامة جديد ، أو نقل زوج أو زوجة للعمل في مكان آخر ، والتقاعد ، ولأسباب أخرى صالحة) ، يجب أن ينهي المدير العمل العقد في الوقت المناسب الذي يطلب الموظف..

إذا مرت شروط التحذير المحددة ، يحق للموظف أن يتوقف عن العمل ، فإن خدمة الأفراد في الجامعة ملزمة بإصدار كتاب عمل للموظف ، وقسم المحاسبة لإجراء عملية حسابية كاملة معه.

 2.14بموجب اتفاق بين الموظف وعميد الجامعة ، يجوز إنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحية إشعار.

2.15لا يمكن إنهاء عقد العمل مع العمال العلميين والتربويين فيما يتعلق بالحد من عبء العمل (عبء الدراسة) إلا بعد نهاية العام الدراسي الحالي ، مع مراعاة متطلبات تشريع العمل الحالي.

2.16يتم إنهاء عقد العمل بأمر من رئيس الجامعة.

2.17في يوم الفصل ، تصدر خدمة التوظيف في الجامعة الموظف كتاب عمله بسجل الفصل من عمله ، ويقوم قسم المحاسبة في الجامعة بحساب كامل معه.

2.18وتجرى سجلات أسباب الفصل في دفتر العمل بالتوافق التام مع صياغة التشريع الحالي والإشارة إلى المادة ذات الصلة من قانون العمل في أوكرانيا.

2.19يوم الإصدار هو اليوم الأخير من العمل ، وهو التاريخ المحدد في الطلب.

3. الواجبات الرئيسية للموظفين:

3.1 يجب على الموظفين القيام بما يلي:

- *العمل بأمانة وبحسن نية ، والالتزام بنظام العمل ، ومبادئ النظام في الجامعة ، والوصول في الوقت المناسب ، وفي الوقت المناسب وبدقة تنفيذ أوامر إدارة الجامعة ، واستخدام وقت العمل بشكل عقلاني ، والامتناع عن الأعمال التي تمنع الآخرين الموظفين من أداء واجباتهم.

*زيادة كفاءة العمل ، وإجراء العمل في الوقت المناسب والنهائي وفقا للمهام الواردة ، لتجنب أوجه القصور في العمل.

*الالتزام بمتطلبات قواعد حماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي والصحة المهنية والسلامة من الحرائق التي توفرها القواعد واللوائح ذات الصلة. إذا كان يتطلب العمل ، والعمل في ملابس معينة ، والملابس الخاصة واستخدام الوسائل اللازمة للحماية الشخصية.

- *اتخاذ تدابير للقضاء الفوري على الأسباب والظروف التي تمنع أو تعرقل العمل العادي (بسيط ، حادث) وتخطر رئيس الوحدة الهيكلية في الوقت المناسب.

- *الحفاظ على مكان عملك في النظام ونظافته ، والحفاظ على نظافة في الإدارات ، في المباني التعليمية والمكاتب والمهاجع وغيرها من الأقسام الهيكلية ، وكذلك في الجامعة.

- *الحفاظ على ممتلكات الدولة وتقويتها ، واستخدام المعدات والأجهزة الطبية وصناديق الكتب والمخزون والمعدات الاقتصادية وغيرها من وسائل الوقاية والعلاج بشكل فعال ، والالتزام بنظام الاقتصاد في جميع أماكن العمل.

3.2 العمال العلميون والتربويون ملزمون:

*إجراء البحوث العلمية وتطبيق نتائج هذه الدراسات على أرض الواقع والإنجازات الحديثة للعلوم الطبية والتنظيم العلمي للعمل وتحسين جودة وثقافة توفير الرعاية الطبية للسكان

*إجراء على المستوى العلمي العالي ، العمل التربوي والمنهجي والطبيعي في تخصصه

*لتنفيذ تعليم الطلاب

*لتحسين المعرفة النظرية والخبرة العملية وطرق إجراء العمل العلمي والمهارات التربوية

* يلتزم أعضاء هيئة التدريس بتنفيذ تدريب الموظفين العلميين والتربويين

*الالتزام بالأخلاق التربوية والأخلاق واحترام كرامة الطالب

*مساعدة الطلاب في تنظيم دروس مستقلة

*لإدارة الأعمال البحثية للطلاب

*للقيام بالعمل العلمي والتعليمي بين السكان

3.3 يحدد نطاق الواجبات (الأشغال) التي يؤديها كل موظف في تخصصه أو مؤهله أو منصبه من خلال الكتاب المرجعي الوحيد المؤهل للتعريفة من أعمال ومهن العمال ، وكتاب مرجعي عن خصائص التأهيل لمهن الموظفين ، وكذلك تعليمات رسمية ووثائق أخرى ، معتمدة في الأمر المعمول به.

4. المسؤوليات الرئيسية لإدارة الجامعة

جامعة الجامعة ملزمة:

- توفير الشروط التنظيمية وغيرها اللازمة للعملية التعليمية على مستوى معايير الدولة لجودة التعليم ، من أجل العمل الفعال لموظفي المؤسسة التعليمية وغيرهم من الموظفين وفقا لتخصصهم أو مؤهلاتهم ؛

- تحديد أماكن العمل للعاملين في المجال العلمي والتربوي وغيرهم ؛ إبلاغهم في الوقت المناسب بجدول الحصص الدراسية ، وتزويدهم بوسائل العمل اللازمة  ؛

- تحسين العملية التعليمية ، من أجل تطبيق أفضل الخبرات العملية ، ومقترحات العمال العلمية والتربوية وغيرهم من العاملين بهدف تحسين عمل الجامعة  ؛

- تهيئة الظروف لتحسين نوعية تدريب العاملين في المجال الطبي ، مع مراعاة متطلبات الإنتاج الحديث والعلم والتكنولوجيا والثقافة ، وضمان الصحة العامة والمستوى العالي من المساعدة الطبية والطبية ، وآفاق التنمية والتنظيم العلمي لل العمل ، لتنظيم دراسة وإدخال طرق التدريس المتقدمة.

- تنظيم إعداد العدد اللازم من الموظفين العلميين والعلميين والتربويين والتربويين ، وشهاداتهم ، والتدريب القانوني والمهني في مؤسستهم التعليمية ووفقاً لاتفاقات في مؤسسات تعليمية أخرى ؛

- ضمان الالتزام الصارم بالانضباط العمالي والتربوي ، والقيام على الدوام بالعمل التنظيمي والتربوي الرامي إلى تعزيزه ، والقضاء على الخسائر في وقت العمل ، والاستخدام الرشيد لموارد العمل ، وتشكيل مجموعة عمالة مستقرة ، واتخاذ تدابير التأثير على المخالفين من العمل الانضباط.

- الالتزام الصارم بقوانين العمل وأنظمة حماية العمال ، لتحسين ظروف العمل ، وتوفير المعدات التقنية المناسبة لجميع أماكن العمل ، ولخلق ظروف عمل لهم بما يتفق مع قواعد سلامة العمل / قواعد السلامة والمعايير والقواعد الصحية ، إلخ. .

- اتخاذ التدابير اللازمة للوقاية من الإصابات المهنية والأمراض المهنية وغيرها من العمال. في الحالات التي ينص عليها التشريع ، تقدم في الوقت المناسب الامتيازات والتعويضات فيما يتعلق بظروف العمل الضارة (الحد من يوم العمل ، وإجازة إضافية ، والعلاج والعلاج الوقائي ، وما إلى ذلك) ، وتوفر وفقا للقواعد والأنظمة الحالية مع المآزر ، الأحذية الخاصة وغيرها من وسائل الحماية الفردية ، وتنظيم الرعاية المناسبة لهذه الوسائل ؛

-رصد باستمرار المعرفة والامتثال للموظفين مع جميع متطلبات السلامة ، والصحية الصناعية والصحة المهنية وتعليمات السلامة من الحرائق ؛

- ضمان الصيانة السليمة للمباني والتدفئة والإضاءة والتهوية والمعدات ، ولخلق ظروف طبيعية لحماية ملابس العمال ؛

- تهيئة الظروف للعمل الجماعي من أجل التحسين الشامل لكفاءة ونوعية العمل ، والعملية التعليمية ، والاستخدام الرشيد للعمل ووقت الدراسة ، والطاقة والموارد الأخرى ، وتعزيز دور الحوافز المعنوية والمادية لارتفاع العمل الفعال ، وحل المسائل المتعلقة بتشجيع العمال ، ونشر أفضل الممارسات والمبادرات التجارية القيمة ؛

- النظر في الاختراعات والاقتراحات المبتكرة وتنفيذها في الوقت المناسب ، ودعم وتشجيع المبدعين في العمل ، وتشجيع الإبداع الفني الجماعي ؛

- دفع أجور العاملين في المجال العلمي والتربوي وغيرهم من موظفي الجامعة ، وكذلك تقديم المنح الدراسية للطلاب وفقا للشروط المنصوص عليها في القانون ؛

- ضمان التحسين المنتظم لمهارات العمل لدى المعلمين والموظفين الآخرين ، ومستوى معرفتهم الخاصة والاقتصادية والاقتصادية ، وتهيئة الظروف اللازمة للجمع بين العمل والتعليم.

5. وقت العمل واستخدامه:

5.1. يتم إعداد أسبوع عمل مدته خمسة أيام ويومان عطلة للعاملين في المجال العلمي والتربوي ، والدعم التعليمي ، والموظفين الإداريين والإداريين والخدميين.

متوسط أسبوع العمل الأسبوعي:

- للعمال العلمية والتربوية - 36 ساعة.

- لفئات أخرى من الموظفين - 40 ساعة.

مدة يوم العمل:

  - للعاملين في المجال العلمي والتربوي: من الاثنين إلى الجمعة - 7 ساعات و 12 دقيقة.

- لفئات أخرى من الموظفين: من الاثنين إلى الخميس - 8 ساعات. 15 دقيقة ، يوم الجمعة - 7 ساعات.

5.2 بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل ضارة ، يتم تحديد يوم عمل أقصر وفقاً للتشريعات الحالية.

5.3. ترتيب موظفي الجامعة:

للعاملين في المجال العلمي والتربوي:

- يتم البدء في العمل اليومي ويتم الانتهاء منه وفقا لجدول العمل ، والذي يقوم على جدول الحصص للفصل الدراسي من العام الدراسي.

بالنسبة لموظفي التدريس والدعم في الأقسام والمختبرات:

- يتم تأسيس بداية العمل اليومي وفقا للجدول الزمني الذي وضع في قسم (المختبر) مع يوم عمل من 8 ساعات.

- استراحة لتناول العشاء وفقًا للجدول - 30 دقيقة.

لموظفي الموظفين الإداريين وجميع فئات الموظفين الأخرى:

- بدء العمل اليومي من الساعة 8.00. ما يصل إلى 16 ساعة و 45 دقيقة ، ويوم الجمعة من الساعة 8.00. حتى 1545 م.

- استراحة لتناول طعام الغداء من الساعة 12 ظهرًا حتى الساعة 12:30 ظهرًا.

5-4 بالنسبة لفئات معينة من العمال ، قد تنص شروط عقد العمل على طريقة عمل مختلفة. ووفقًا للاتفاق مع اللجنة النقابية ، قد يتم أمر بعض الوحدات الهيكلية الأخرى (المكتبات ، والمحاسبة ، والعيادات الجامعية ، وما إلى ذلك) وفئات العمال الفردية (الضباط المناوبون ، المراقبون ، الحراس ، إلخ) في وقت آخر من البداية ونهاية العمل. يتم إجراء كل تغيير في ترتيب العمل بأمر من خلال قسم موظفي الجامعة.

5.5 قد يتغيب رئيس الوحدة الهيكلية عن مكان العمل خلال ساعات العمل فقط بإذن من رئيس الجامعة أو الشخص الذي يؤدي واجباته.

5.6. في غياب العامل العلمي والتربوي للصفوف ، يجب على رئيس القسم ، أو الشخص الذي يؤدي واجباته ، أن يحل محله على الفور مع معلم آخر من موظفي القسم ، وكذلك معرفة أسباب غيابه. من موظف في العمل.

إذا لم يأت الموظف في القسم أو الوحدة الهيكلية الأخرى للجامعة إلى العمل في اليوم التالي ، في غيابه عن العمل في اليوم التالي ، فيجب على رئيس القسم أو رئيس الوحدة إبلاغ إدارة شؤون الموظفين. الجامعة في الكتابة.

5.7. جميع حالات الانتهاك الصارخ للانضباط العمالي وغياب الموظفين في العمل دون أسباب وجيهة ، فإن رؤساء الوحدات الهيكلية في الجامعة ملزمون بإخطار الإدارة كتابة على الفور لاتخاذ القرار المناسب.

5.8. الموظف الذي ظهر للعمل في حالة الكحول أو التسمم المخدر أو السام ، لا يسمح رئيس الوحدة بالعمل في يوم العمل هذا / تغييره / ، ويرسم الفعل المقابل ويعرضه على الإدارة لجعل القرار المناسب.

5.9. يتم التحكم في مدى التزام الموظفين بجدول الدورات التدريبية وتنفيذ خططهم الفردية للأعمال التعليمية والمنهجية والبحثية من قبل رؤساء الإدارات والأقسام في الكليات.

5-10 بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل ضارة ، يتم تحديد يوم عمل أقصر وفقًا للقائمة التي يوافق عليها رئيس الجامعة ويتفقون مع اللجنة النقابية بالجامعة.

5.11. العمل الإضافي غير مسموح به عمومًا. يمكن السماح باستخدام العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع في حالات استثنائية ينص عليها التشريع الحالي ، مع الحصول على موافقة مسبقة من الهيئة النقابية للجامعة.

5.12. ممنوع ذلك خلال ساعات العمل:

- تشتيت انتباه الموظفين عن عملهم المباشر ، أو استبعادهم من العمل من أجل الاضطلاع بالواجبات العامة والقيام بأنشطة مختلفة لا تتعلق بالأنشطة الإنتاجية / التجمعات المختلفة ، والمسابقات الرياضية ، وفئات من مجموعات الهواة ، والرحلات السياحية ؛

- عقد اجتماعات واجتماعات وجميع أنواع الاجتماعات على أساس طوعي.

5.13. يجب أن يتم العمل بدوام جزئي في وقت خال من المهمة الرئيسية.

5.14. يحدد ترتيب منح الإجازات حسب جداول معتمدة من رئيس الجامعة ، بالاتفاق مع اللجنة النقابية ويتم إبلاغها لجميع الموظفين. عند رسم الرسوم البيانية ، يتم أخذ مصالح الإنتاج والمصالح الشخصية للعمال وفرص الترفيه الخاصة بهم.

يتم جدولة الجدول الزمني للعطلة في كل سنة تقويمية في موعد أقصاه 5 يناير من السنة الحالية ويتم تقديم رئيس الوحدة الهيكلية إلى قسم شؤون الموظفين. يتم الاتفاق على الفترة المحددة للإجازة السنوية ضمن الحدود التي يحددها الجدول الزمني بين العامل والمالك أو الجهة المرخص لها والتي يلزمها إبلاغ الموظف كتابة عن تاريخ بدء العطلة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل الموعد المحدد. جدول؛

5.15 يُحظر تمامًا الإقامة في الأراضي وفي مباني الجامعة أثناء ساعات العمل.

6. الترويج والعقوبة

6.1. لأداء مثالي لواجبات العمل ، وتحسين نوعية العمل ، والعمل على المدى الطويل ودون عيوب ، والابتكار في العمل والإنجازات الأخرى في العمل ، تنطبق الحوافز التالية:

- عيد الشكر

- المكافآت

- منح هدية ثمينة ؛

- منح دبلوم الشرف.

6.2. للفرق الخاصة في العمل ، يجوز تمثيل الموظفين في الهيئات الحكومية المناسبة للترقية ، ومنح الأوامر والميداليات ، وشهادات الشرف ، ورموز حضن ، ومنح الألقاب الفخرية وألقاب أفضل موظف في المهنة.

6.3. وينطوي انتهاك الانضباط العمالي (عدم الوفاء أو الأداء غير السليم بسبب واجبات العمل المفروضة على الموظف المفروضة عليه) على تطبيق تدابير تأديبية ، فضلاً عن تطبيق تدابير أخرى ينص عليها القانون المعمول به.

6.4. بالنسبة لانتهاكات نظام العمل ، تطبق إدارة الجامعة العقوبات التأديبية التالية:

- توبيخ

- الفصل.

6.5. يجوز الفصل في ترتيب العقوبة التأديبية بسبب الفشل المنهجي للموظف في أداء واجباته دون أي أسباب وجيهة ، والتي يعهد إليه بها عقد عمل أو قواعد داخلية ، إذا كان الموظف يخضع في السابق لتدابير تأديبية ، الغياب ، بما في ذلك غياب العمل أكثر من ثلاث ساعات خلال يوم العمل دون أسباب وجيهة ، وكذلك للمظهر في العمل في حالة سكر.

6.6. يتم تطبيق العقوبات التأديبية من قبل رئيس الجامعة.

6.7. لا يمكن جلب الموظفين المنتخبين للهيئات النقابية ولا يتم الإفراج عنهم من الأنشطة الإنتاجية إلى المسؤولية التأديبية دون الحصول على موافقة مسبقة من الهيئة التي هم أعضاء فيها ؛ رؤساء نقابات العمال في وحدات المؤسسة التعليمية دون موافقة مسبقة من الهيئة النقابية ذات الصلة في المؤسسة التعليمية ؛ رئيس اللجنة النقابية - هيئة الاتحاد النقابي ذات الصلة.

6.8. يجب تقديم تفسير كتابي لتطبيق العقوبة من منتهك نظام العمل.

رفض الموظف لتقديم تفسير لا يمكن أن يشكل عقبة أمام إنفاذ العقوبة.

يتم تطبيق العقوبة التأديبية مباشرة بعد الكشف على الجنحة ، ولكن في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشافه ، ولا يتم احتساب وقت المرض أو البقاء في إجازة.

لا يمكن تطبيق عقوبة تأديبية في وقت لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ الجنحة.

6.9. بالنسبة لانتهاك نظام العمل ، يجوز تطبيق عقوبة تأديبية واحدة فقط ، في حين أن طبيعة سوء السلوك ، والظروف التي ارتكبت فيها المخالفة ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار الأعمال الأولية وسلوك الموظف.

6.10 يجب إبلاغ الموظف الخاضع لعملية التجميع في غضون ثلاثة أيام بأمر إعلان عقوبة تأديبية مع أسباب تقديم الطلب. في الحالات الضرورية ، يتم تقديم هذا الأمر إلى إشعار جميع موظفي الجامعة.

6.11. إذا لم يتعرض الموظف خلال السنة من تاريخ تطبيق العقوبة التأديبية لأي عقوبة تأديبية أخرى ، فإنه يعتبر أنه لا يخضع لإجراءات تأديبية.

يجوز للجامعة ، من تلقاء نفسها أو بناء على طلب من مجموعة العمل ، إصدار أمر بالانسحاب المبكر دون انتظار نهاية العام إذا لم يسمح الموظف بانتهاك جديد لانضباط العمل وثبت أنه جيد.

7. مراعاة النظام في مباني الجامعة

7.1. المسؤولية عن التحسن في المباني التعليمية والمباني الأخرى (توافر الأثاث الجيد ، ومعدات التدريب ، والحفاظ على درجة الحرارة العادية ، والإضاءة ، وما إلى ذلك) يتم تعيينها إلى نائب رئيس الجامعة للإقتصاد والعمل الإداري.

7.2. للصيانة في حالة المعدات المناسبة (جرد) وغيرها من الممتلكات في المختبرات وخزانات الأقسام يتم الرد عليها من قبل العمال (كبار مساعدي المختبرات).

7.3. توفر إدارة الجامعة الحماية ، والحفاظ على الممتلكات ، والحفاظ على النظام السليم في المباني التعليمية وغيرها من المؤسسات التعليمية.

وتكلف حماية المباني والممتلكات والمسؤولية عن حرائقها وصرفها الصحي بأمر من رئيس الجامعة إلى المسؤولين المناظرين في الإدارة الإدارية والاقتصادية.

7.3. تحدد الجامعة الأيام والساعات التالية لقبول موظفي الجامعة والمواطنين في القضايا الشخصية:

- يقوم رئيس الجامعة بإجراء الاستقبال يوم الاثنين من الساعة 15:00 إلى الساعة 17:00.

- يتولى الحاضرون حفل الاستقبال يوم الخميس من الساعة 15:00 إلى الساعة 17:00.

- يقوم عمداء الكليات ونوابهم باستقبال كل يوم من الساعة 15:00 إلى الساعة 17:00.

7.4. يجب أن يتم حفظ المفاتيح من مباني المباني ، وكذلك من القاعات والمختبرات والمكاتب من قبل الحارس (الحارس ، الحارس) وإصدارها للموظفين ذوي الدخول المناسب في المجلة.

7.5. تتم المصادقة على قواعد أمر العمل الداخلي لموظفي عيادة الجامعة وفقًا للإجراء المعمول به وهي تذييل لهذه القواعد.

7.6. يتم نشر قواعد اللوائح الداخلية في المباني التعليمية والإدارات وغيرها من الأقسام الهيكلية (الأقسام) التابعة للجامعة في الأماكن البارزة ، وكذلك على موقع الجامعة.